PERCHÈ SERVE
- Il settore Beauty & Wellness vive una sfida costante: turnover elevato, difficoltà nel reperire personale qualificato e perdita di clienti a causa di standard di servizio non uniformi.
- Senza percorsi di inserimento e crescita chiari, anche i migliori professionisti rischiano di abbandonare, lasciando vuoti difficili da colmare.
- In un mercato sempre più competitivo, non basta offrire trattamenti: serve un team capace di garantire qualità, accoglienza e continuità.
COME INTERVENIAMO
Con Ok Job supportiamo saloni, centri estetici e SPA a costruire team solidi e performanti attraverso un approccio integrato:
- Attrazione & Reclutamento
Troviamo hairstylist, estetiste, massaggiatori e SPA manager motivati e in linea con la tua filosofia. Non cerchiamo solo CV, ma persone pronte a crescere con te. - Onboarding & Academy
Creiamo percorsi formativi personalizzati che insegnano non solo le tecniche di trattamento ed estetica avanzata, ma anche customer care, upselling e gestione cliente. Il nuovo personale diventa subito operativo, riducendo i tempi di adattamento. - Welfare & Benessere
Progettiamo programmi di motivazione e retention: incentivi, benefit, sistemi di turnazione più sostenibili. Perché un collaboratore soddisfatto rimane più a lungo e lavora meglio.
COSA OFFRIAMO
- Ricerca attiva e mirata su LinkedIn, database e scuole professionali del settore.
- Academy su misura con workshop pratici: estetica avanzata, tecniche di massaggio, consulenza di bellezza, gestione dell’accoglienza.
- Pacchetti HR operativi: mansionari chiari, sistemi di valutazione, turnazioni organizzate, incentivi mirati.
BENEFICI ATTESI
- Più candidature in target (meno CV da scartare, più profili da intervistare).
- Time‑to‑pipeline più rapido (la lista dei candidati si riempie prima).
- Meno costi e tempi per vacancy (riduci giorni di scopertura).
- Employer brand più forte (migliori la percezione del “lavorare da te”).
- Copertura dei ruoli critici con canali e messaggi su misura.
COME FUNZIONA
(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)
- Brief & Proposta di Valore
Allineiamo obiettivi, ruolo, requisiti e EVP (la promessa al candidato). Piano Media & Contenuti
Scegliamo i canali (annunci, social, video), definiamo messaggi e calendario.- Sourcing & Screening Continuo
Attiviamo ricerca proattiva + valutazione preliminare per presentarti solo profili in target - Report & Ottimizzazione
Monitoriamo canali e messaggi (cosa funziona/cosa no) e ottimizziamo per migliorare i numeri settimana dopo settimana.
OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI
- Job description e annunci pronti alla pubblicazione.
- Piano contenuti (titoli, copy, call‑to‑action) e linee guida per il Portale Carriere.
- Messaggi di contatto per il sourcing (LinkedIn/DB) e script referral.
- Report periodici con candidati generati per canale e raccomandazioni di ottimizzazione.
KPI CHE MISURIAMO
- Candidature qualificate / totali: percentuale dei CV “buoni”.
- Tempo di risposta dei candidati: in quanti giorni rispondono agli inviti.
- Time‑to‑pipeline: in quanti giorni ottieni una lista utile di candidati da intervistare.
- Costo per candidatura qualificata: quanto spendi per un profilo in target.
- Copertura dei ruoli: quante posizioni chiuse vs aperte nel periodo.
A CHI È UTILE
- PMI e grandi aziende con team HR snelli o sovraccarichi.
- Realtà che aprono nuovi reparti/sedi o hanno picchi stagionali.
- Organizzazioni che vogliono potenziare l’inclusione e mettersi in regola con la 68/99.
FAQ
(SENZA GERGO)
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