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Ricerca e servizi al lavoro

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- [HOME](https://www.okjob.it/) - OK Job è un ente accreditato in servizi per il lavoro e la selezione di personale. Opera come consulente strategico per le aziende e per chi cerca occupazione.
- [Corsi G.O.L.](https://www.okjob.it/corsi-g-o-l/) - I corsi GOL sono percorsi di formazione e riqualificazione professionale gratuiti. Offrono orientamento, formazione specialistica e tirocini per disoccupati.
- [CONTATTI](https://www.okjob.it/contatti/) - Contatti OK Job Brescia: ente accreditato ai servizi al lavoro della Regione Lombardia. Opportunità per chi cerca lavoro o vuole riqualificarsi.
- [Chi siamo](https://www.okjob.it/chi-siamo-3/) - OK JOB, ente accreditato da Regione Lombardia, supporta la formazione finanziata, l'orientamento e il lavoro attraverso servizi specializzati e gratuiti.
- [Servizi per disoccupati](https://www.okjob.it/servizi-disoccupati/) - Corsi di formazione per disoccupati. Corsi gratuiti per chi cerca lavoro. Si svolgono in presenza a Brescia oppure online. Viene rilasciata certificazione.
- [https://www.okjob.it/chi-siamo-3/](https://www.okjob.it/https-www-okjob-it-chi-siamo-3/)
- [MODULO CORSI GOL](https://www.okjob.it/modulo-corsi-gol/)
- [Beauty & Wellness](https://www.okjob.it/beauty-wellness/) - PERCHÈ SERVE Il settore Beauty & Wellness vive una sfida costante: turnover elevato, difficoltà nel reperire personale qualificato e perdita di clienti a causa di standard di servizio non uniformi. Senza percorsi di inserimento e crescita chiari, anche i migliori professionisti rischiano di abbandonare, lasciando vuoti difficili da colmare. In un mercato sempre più competitivo,
- [Politiche Attive del Lavoro - Programma G.O.L.](https://www.okjob.it/politiche-attive-del-lavoro-programma-g-o-l/) - Obiettivo: aiutare aziende e lavoratori a incontrarsi, valorizzando competenze e massimizzando i vantaggi economici previsti dal piano nazionale. PERCHÈ SERVE Il mercato del lavoro è in continua evoluzione: senza incentivi e strumenti di politiche attive si rischia di sprecare risorse e perdere opportunità di inserimento.Molti datori di lavoro non conoscono il Programma GOL e non
- [Consulenza HR & Digital HR](https://www.okjob.it/consulenza-hr-digital-hr/) - Obiettivo: costruire un modello di gestione delle risorse umane più snello, data-driven e capace di supportare la crescita. PERCHÈ SERVE Organigrammi confusi, ruoli sovrapposti e processi HR poco chiari rallentano il lavoro quotidiano.Senza dati affidabili, le decisioni HR restano basate su sensazioni, non su fatti misurabili.Politiche non aggiornate (smart working, welfare, digitalizzazione) riducono l’attrattività dell’azienda
- [Welfare & Benessere Aziendale](https://www.okjob.it/welfare-benessere-aziendale/) - Obiettivo: aumentare l’engagement, ridurre turnover e assenteismo, rafforzando la cultura aziendale. PERCHÈ SERVE Lo stress lavorativo, le difficoltà di conciliazione vita-lavoro e ambienti poco stimolanti aumentano assenze e calo di produttività.Le persone oggi scelgono aziende che offrono benessere, flessibilità e supporto reale, non solo stipendio.Senza programmi strutturati di welfare, si rischia di perdere talenti a
- [Formazione & Academy Aziendale](https://www.okjob.it/formazione-academy-aziendale/) - Obiettivo: sviluppare, aggiornare e trattenere i talenti con percorsi formativi su misura, collegati agli obiettivi aziendali. PERCHÈ SERVE Le competenze hanno un ciclo di vita sempre più breve: ciò che oggi è utile rischia di essere obsoleto domani.Corsi spot e poco mirati portano scarsi risultati, senza impatto reale sulle performance.Senza percorsi strutturati, i talenti non
- [On-boarding & Pre-boarding](https://www.okjob.it/on-boarding-pre-boarding-2/) - Obiettivo: accompagnare i neoassunti fin dal giorno della firma, creando un inserimento fluido, veloce e motivante. PERCHÈ SERVE Molti neoassunti si sentono spaesati: senza un percorso guidato, la produttività arriva tardi e cresce la frustrazione.Oltre il 20% delle nuove assunzioni abbandona nei primi sei mesi se l’esperienza di ingresso non è curata.Senza strumenti digitali e
- [Valutazione & Selezione](https://www.okjob.it/valutazione-selezione/) - Obiettivo: garantire il miglior match tra candidato e ruolo, riducendo errori di assunzione e turnover nei primi mesi. PERCHÈ SERVE Assumere la persona sbagliata significa perdere tempo, denaro e stabilità: i costi di sostituzione possono arrivare fino al triplo dello stipendio annuale.Basarsi solo sul curriculum o sull’impressione di un colloquio rischia di portare a scelte
- [Attrazione & Reclutamento](https://www.okjob.it/attrazione-reclutamento/) - Obiettivo: Creare un flusso continuo di candidature idonee e coprire i ruoli critici in meno tempo. PERCHÈ SERVE Pubblicare un annuncio non basta: rischi di ricevere CV non in linea o troppo pochi.Senza una strategia di attrazione (come ti presenti al mercato) e reclutamento (come cerchi attivamente i profili) la pipeline si svuota, i tempi
- [Apprendistato](https://www.okjob.it/apprendistato/) - [vc_row full_width=”stretch_row_content” css=”.vc_custom_1713260300421{padding-top: 200px !important;padding-bottom: 200px !important;background-image: url(https://www.okjob.it/wp-content/uploads/2024/04/APPRENDISTATOTavola-disegno-1.png?id=164) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: contain !important;}”][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”100px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] APPRENDISTATO [/vc_column_text][vc_separator color=”custom” accent_color=”#1f9dd9″][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]Ci occupiamo dell’Apprendistato di I° e di II° livello e dei corsi obbligatori di apprendistato secondo le normative vigenti. I livello – Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Art. 43 dlgs
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