Obiettivo: costruire un modello di gestione delle risorse umane più snello, data-driven e capace di supportare la crescita.
PERCHÈ SERVE
- Organigrammi confusi, ruoli sovrapposti e processi HR poco chiari rallentano il lavoro quotidiano.
- Senza dati affidabili, le decisioni HR restano basate su sensazioni, non su fatti misurabili.
- Politiche non aggiornate (smart working, welfare, digitalizzazione) riducono l’attrattività dell’azienda e la motivazione delle persone.
COME RISOLVIAMO
Consulenza HR & Digital HR Ok Job è un servizio end-to-end che:
- Ridisegna organigrammi, mansionari e processi in linea con la strategia.
- Introduce policy moderne su smart working, lavoro ibrido e cambiamento organizzativo.
- Implementa sistemi digitali HR (ATS, LMS, HRIS) integrati con gli altri strumenti aziendali.
- Automatizza attività ripetitive per liberare tempo alle funzioni HR.
- Fornisce dashboard e analytics per prendere decisioni basate su dati concreti.
In breve: trasformiamo la tua funzione HR in un motore strategico , non solo amministrativo.
COSA COMPRENDE
- Ridisegno organizzativo
Organigrammi chiari, mansionari aggiornati e manuali operativi per semplificare la gestione quotidiana. - Workforce planning e salary benchmark
Pianificazione delle risorse e analisi di competitività delle retribuzioni.
- Politiche smart working e lavoro ibrido
Linee guida moderne per bilanciare produttività e flessibilità.
- Indagini clima ed engagement
Strumenti per capire lo stato d’animo dei dipendenti e costruire piani di azione concreti. - Gestione del cambiamento
Supporto in fusioni, passaggi generazionali, M&A e momenti di transizione critica.
- Digital HR systems
Implementazione di ATS (selezione), LMS (formazione), HRIS (gestione persone) con integrazione a sistemi ERP.
- Automazione processi HR
Onboarding, payroll e gestione documentale digitalizzati e automatizzati.
- People analytics & dashboard KPI
Report chiari su performance, clima, assenteismo, sentiment analysis. - Chatbot HR
Strumenti digitali per rispondere a FAQ e gestire preselezioni.
BENEFICI ATTESI
- Ruoli e processi chiari → meno conflitti e più efficienza.
- Decisioni data-driven → basate su indicatori, non solo percezioni.
- Riduzione dei tempi HR grazie ad automazione e digitalizzazione.
- Maggiore engagement delle persone grazie a politiche moderne e inclusive.
COME FUNZIONA
(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)
- Assessment HR & Organizzativo
Analisi della struttura, dei processi e dei sistemi esistenti. - Blueprint & Piano d’azione
Definizione delle priorità e delle azioni di ridisegno o digitalizzazione.
- Implementazione
Nuovi processi, policy aggiornate e sistemi HR digitali integrati. - Governance & KPI
Dashboard e report per monitorare i risultati e migliorare continuamente.
OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI
- Nuovo organigramma e mansionari aggiornati.
- Policy di smart working e lavoro ibrido pronte all’uso.
- Implementazione di sistemi digitali HR.
- Dashboard KPI per monitorare clima e performance.
KPI CHE MISURIAMO
- Tempo medio di assunzione → giorni necessari per coprire una posizione.
- Costo per processo HR → quanto costa oggi gestire attività come payroll o onboarding.
- Indice di engagement → livello di coinvolgimento delle persone.
- Tasso di adozione strumenti digitali → quanto vengono usati i nuovi sistemi HR.
A CHI È UTILE
- PMI e grandi aziende che vogliono modernizzare la funzione HR.
- Organizzazioni che stanno affrontando fusioni, passaggi generazionali o ristrutturazioni.
- Aziende che vogliono digitalizzare e rendere più snelli i propri processi HR.
FAQ
(SENZA GERGO)
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