Obiettivo: sviluppare, aggiornare e trattenere i talenti con percorsi formativi su misura, collegati agli obiettivi aziendali.
PERCHÈ SERVE
- Le competenze hanno un ciclo di vita sempre più breve: ciò che oggi è utile rischia di essere obsoleto domani.
- Corsi spot e poco mirati portano scarsi risultati, senza impatto reale sulle performance.
- Senza percorsi strutturati, i talenti non si sentono valorizzati e aumenta il rischio di turnover.
COME RISOLVIAMO
Formazione & Academy Ok Job è un servizio end-to-end che:
- Analizza i gap di competenze e definisce piani formativi mirati.
- Progetta percorsi modulari di upskilling e reskilling.
- Integra diverse modalità di erogazione (aula, digitale, on the job).
- Supporta il talento con coaching, mentoring e programmi di alto potenziale.
- Collega formazione e risultati aziendali attraverso sistemi MBO e OKR.
In breve: non offriamo corsi generici, ma programmi concreti e misurabili che fanno crescere persone e azienda.
COSA COMPRENDE
- Analisi gap e piani formativi
Valutiamo le competenze esistenti e costruiamo un piano di sviluppo personalizzato. - Micro-learning, blended e academy “chiavi in mano”
Percorsi brevi e flessibili, misti online/offline, o un’intera academy aziendale. - Upskilling & Reskilling
Aggiorniamo competenze di ruolo o supportiamo la riqualificazione professionale. - Sistemi MBO/OKR e matrici competenze
Colleghiamo la formazione a obiettivi concreti e misurabili.
- Job rotation e progetti cross-funzione
Esperienze pratiche che rafforzano apprendimento e collaborazione.
- Coaching, mentoring, shadowing
Supporti personalizzati per accelerare la crescita. - Programmi “alto potenziale” e succession planning
Percorsi dedicati a futuri leader e piani di ricambio generazionale.
- Ricerca di bandi e risorse finanziarie che supportino lo sviluppo economico dei progetti HR
Supportiamo la tua realtà aziendale nella ricerca, progettazione, erogazione e rendicontazione di tutti i possibili bandi provinciali, regionali, nazionali ed europei che fanno più a caso delle tua realtà organizzativa.
BENEFICI ATTESI
- Competenze aggiornate e sempre in linea con le esigenze di mercato.
- Maggiore produttività grazie a ruoli più competenti e autonomi.
- Retention dei talenti: i dipendenti si sentono valorizzati e motivati.
- Allineamento con la strategia aziendale, grazie a KPI e sistemi di misurazione.
COME FUNZIONA
(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)
- Assessment delle competenze
Analisi dei gap individuali e organizzativi.
- Progettazione del percorso
Definizione di contenuti, format e calendario.
- Erogazione modulare
Aule in presenza, FAD, blended, metaverso o training on the job.
- Misurazione dei risultati
KPI formativi collegati a obiettivi aziendali.
OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI
- Piano formativo completo con calendario e contenuti.
- Accesso a piattaforme digitali o percorsi blended.
- Report di monitoraggio con avanzamento e KPI.
KPI CHE MISURIAMO
- Tasso di completamento: quanti terminano i corsi.
- Valutazione di apprendimento: quanto le persone hanno realmente acquisito.
- Applicazione sul lavoro: come le competenze vengono messe in pratica.
- Impatto sugli obiettivi: risultati misurabili collegati a MBO/OKR.
A CHI È UTILE
- PMI e grandi aziende che vogliono crescere competenze interne senza ricorrere sempre a nuove assunzioni.
- Realtà che devono affrontare trasformazioni digitali o organizzative.
- Aziende che desiderano ridurre il turnover investendo sul benessere e lo sviluppo dei dipendenti.
FAQ
(SENZA GERGO)
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