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Obiettivo: accompagnare i neoassunti fin dal giorno della firma, creando un inserimento fluido, veloce e motivante.

PERCHÈ SERVE

  • Molti neoassunti si sentono spaesati: senza un percorso guidato, la produttività arriva tardi e cresce la frustrazione.
  • Oltre il 20% delle nuove assunzioni abbandona nei primi sei mesi se l’esperienza di ingresso non è curata.
  • Senza strumenti digitali e programmi strutturati, l’onboarding diventa improvvisato e poco efficace.

COME RISOLVIAMO

Onboarding & Preboarding Ok Job è un servizio end-to-end che:

  1. Accoglie i candidati già prima del primo giorno, grazie a contenuti digitali e kit di benvenuto.
  2. Struttura i primi 30-60-90 giorni con obiettivi chiari e un tutor di riferimento.
  3. Guida i nuovi assunti fino al consolidamento del ruolo entro i 6 mesi.
  4. Fornisce strumenti e materiali per integrare cultura, processi e dotazioni IT.
  5. Monitora KPI di ambientamento per correggere rapidamente eventuali criticità.

In breve: non lasciamo soli i nuovi assunti, li accompagniamo passo dopo passo fino a farli diventare parte attiva del team.

COSA COMPRENDE

  • Preboarding digitale
    E-learning su cultura e valori aziendali, manuale di benvenuto, accesso a strumenti e piattaforme prima del primo giorno.
  • Piano 30-60-90 giorni

    Roadmap con obiettivi chiari, tutor o buddy dedicato e incontri periodici di feedback.

  • Inserimento fino al 6° mese

    Piano strutturato che accompagna il nuovo assunto nel consolidamento del ruolo.

  • Dotazioni IT e manuale operativo
    Tutto ciò che serve per lavorare subito, senza perdite di tempo.
  • Monitoraggio KPI di inserimento
    Report sull’andamento delle prime settimane per verificare motivazione e adattamento.

BENEFICI ATTESI

  • Riduzione del time-to-productivity: i neoassunti diventano produttivi più velocemente.
  • Minor turnover nei primi mesi: meno dimissioni precoci e più continuità operativa.
  • Maggiore engagement: i dipendenti si sentono subito parte del team.
  • Inserimento fluido: meno stress per manager e colleghi che devono accompagnare i nuovi ingressi.

COME FUNZIONA

(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)

  1. Preboarding digitale
    Accesso anticipato a contenuti e materiali, per arrivare pronti al primo giorno.
  2. Piano di inserimento

    Programma dei primi 90 giorni con obiettivi e tutoraggio dedicato.

  3. Consolidamento entro i 6 mesi

    Check periodici per misurare integrazione e performance.

  4. Report & feedback

    Monitoraggio KPI di inserimento e suggerimenti per ottimizzare i processi.

OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI

  • Manuale di benvenuto e kit digitale.
  • Roadmap 30-60-90 giorni personalizzata.
  • Report KPI di inserimento con punti di forza e criticità.

KPI CHE MISURIAMO

  • Time-to-productivity: in quanti giorni il neoassunto raggiunge la piena operatività.
  • Tasso di completamento del percorso: quanti completano con successo i primi 6 mesi.
  • Feedback di inserimento: valutazione dei neoassunti sulla loro esperienza.
  • Retention iniziale: quanti restano dopo i primi 12 mesi.

A CHI È UTILE

  • Aziende che vogliono ridurre il turnover nei primi mesi.
  • PMI e grandi imprese che assumono gruppi di persone o hanno piani di crescita rapida.
  • Realtà che vogliono rendere più efficiente l’inserimento di ruoli chiave o manageriali.

FAQ

(SENZA GERGO)

Offrite supporto già prima del primo giorno di lavoro?

Sì, con percorsi di preboarding digitale e kit di benvenuto.

Il tutoraggio è incluso?

Sì, ogni neoassunto viene affiancato da un buddy o tutor di riferimento.

Monitorate l’efficacia del percorso?

Sì, attraverso KPI dedicati su produttività, integrazione e retention.

È possibile personalizzare i contenuti digitali?

Sì, i materiali di e-learning e i manuali sono adattati alla cultura e ai processi aziendali.

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