Obiettivo: garantire il miglior match tra candidato e ruolo, riducendo errori di assunzione e turnover nei primi mesi.
PERCHÈ SERVE
- Assumere la persona sbagliata significa perdere tempo, denaro e stabilità: i costi di sostituzione possono arrivare fino al triplo dello stipendio annuale.
- Basarsi solo sul curriculum o sull’impressione di un colloquio rischia di portare a scelte poco oggettive.
- Senza strumenti strutturati di valutazione, aumentano il turnover e il malcontento all’interno del team.
COME RISOLVIAMO
Valutazione & Selezione Ok Job è un servizio end-to-end che ti aiuta a scegliere con sicurezza, grazie a un mix di strumenti scientifici e colloqui guidati.
- Analizziamo le competenze tecniche e comportamentali necessarie per il ruolo.
- Conduciamo screening e colloqui strutturati per ridurre i margini di errore.
- Utilizziamo test e assessment center per misurare capacità reali.
- Forniamo scorecard e report che ti permettono di comparare candidati in modo chiaro.
- Offriamo executive search per ruoli strategici e verifiche documentali per la massima affidabilità.
In breve: non ci affidiamo all’istinto, ma a dati, prove pratiche e valutazioni strutturate.
COSA COMPRENDE
- Screening CV e video-colloqui
Primo filtro per ridurre il carico HR: ti mostriamo solo profili già qualificati. - Colloqui strutturati e situazionali
Simulazioni di scenari di lavoro per capire come il candidato reagirebbe nella realtà. - Assessment center e test psico-attitudinali
Misurano capacità cognitive, tecniche e linguistiche in modo comparabile. - Mappatura soft & digital skill
Identifichiamo competenze trasversali e digitali, oggi indispensabili. - Executive search & board assessment
Ricerca mirata per posizioni di leadership e ruoli critici. - Verifica titoli e referenze
Controlli aggiuntivi per ridurre rischi di assunzioni non affidabili. - Evento live “funnel recruiting”
Una giornata dedicata a prove e colloqui con più candidati in parallelo, per accelerare il processo.
BENEFICI ATTESI
- Assunzioni più mirate: candidati realmente allineati al ruolo.
- Turnover ridotto: meno sostituzioni e costi nascosti.
- Decisioni rapide e documentate: basate su dati e non su impressioni.
- Candidate experience positiva: un processo chiaro e professionale che rafforza l’immagine aziendale.
COME FUNZIONA
(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)
- Job profile & competenze critiche
- Definizione dei requisiti tecnici e comportamentali fondamentali.
- Selezione multiprova
- Interviste, test e assessment per una valutazione completa.
- Shortlist & scorecard comparabili
- Una lista ristretta di candidati valutati con criteri oggettivi.
- Decisione & offerta finale
- Consegna report dettagliato per supportare la scelta definitiva.
OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI
- Shortlist con candidati già filtrati.
- Scorecard comparabili per ogni profilo.
- Report finale con analisi, punti di forza e aree di miglioramento.
KPI CHE MISURIAMO
- Quality of hire: la qualità effettiva delle nuove assunzioni.
- Time to hire: quanti giorni servono per chiudere la selezione.
- Acceptance rate: percentuale di candidati che accettano l’offerta.
- Retention iniziale: quanti restano in azienda dopo i primi 6-12 mesi.
A CHI È UTILE
- PMI e grandi aziende che vogliono ridurre al minimo il rischio di errori di assunzione.
- Realtà che cercano profili specialistici, tecnici o manageriali.
- Organizzazioni che hanno avuto turnover elevato nei primi mesi e vogliono stabilizzare il team.
FAQ
(SENZA GERGO)
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