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Obiettivo: aumentare l’engagement, ridurre turnover e assenteismo, rafforzando la cultura aziendale.

PERCHÈ SERVE

  • Lo stress lavorativo, le difficoltà di conciliazione vita-lavoro e ambienti poco stimolanti aumentano assenze e calo di produttività.
  • Le persone oggi scelgono aziende che offrono benessere, flessibilità e supporto reale, non solo stipendio.
  • Senza programmi strutturati di welfare, si rischia di perdere talenti a favore dei competitor più attenti.

COME RISOLVIAMO

Welfare & Benessere Ok Job è un servizio end-to-end che:

  1. Progetta piani di welfare e flexible benefits calibrati sulle tue persone.
  2. Attiva programmi di benessere psicologico, fisico e sociale.
  3. Migliora gli ambienti di lavoro rendendoli più sani e accoglienti.
  4. Supporta i genitori con iniziative dedicate (parental coaching).
  5. Monitora i risultati con indagini e dashboard.

In breve: non offriamo benefit standard, ma soluzioni concrete e personalizzate che migliorano la vita delle persone in azienda.

COSA COMPRENDE

  • Piani welfare e flexible benefits
  • Pacchetti di benefit personalizzati (es. buoni spesa, trasporto, salute, istruzione).
  • Programmi benessere e sportello psicologico
  • Supporto emotivo e servizi di consulenza per ridurre stress e prevenire burnout.
  • Miglioramento ambienti di lavoro
  • Interventi mirati per rendere gli spazi più ergonomici e stimolanti.
  • Parental coaching
  • Percorsi dedicati a mamme e papà per conciliare al meglio carriera e vita familiare.

BENEFICI ATTESI

  • Riduzione dell’assenteismo grazie a maggiore benessere fisico e psicologico.
  • Maggiore retention: le persone restano più a lungo in un’azienda che si prende cura di loro.
  • Engagement più alto e clima organizzativo positivo.
  • Employer brand competitivo, utile anche per attrarre nuovi talenti.

COME FUNZIONA

(PROCESSO OPERATIVO STEP BY STEP)

  1. Analisi clima & bisogni
    Survey interne per capire cosa serve davvero alle persone.
  2. Design del piano welfare
    Progettazione del catalogo benefit e dei programmi di benessere.
  3. Erogazione & comunicazione interna
    Attivazione dei servizi e campagna di comunicazione chiara.
  4. Monitoraggio & ottimizzazione
    Dashboard e report per valutare utilizzo, gradimento e impatto.

OUTPUT CONCRETI CHE RICEVI

  • Piano welfare personalizzato.
  • Catalogo benefit e programmi di benessere.
  • Report di utilizzo e survey di soddisfazione.

KPI CHE MISURIAMO

  • Tasso di adozione benefit: quanti utilizzano i servizi attivati.
  • Indice di engagement: livello di coinvolgimento dei dipendenti.
  • Assenteismo: giornate perse prima e dopo il programma.
  • Retention: miglioramento della permanenza media in azienda.

A CHI È UTILE

  • Aziende che vogliono aumentare motivazione e benessere del personale.
  • PMI e grandi realtà che desiderano ridurre turnover e assenze.
  • Organizzazioni che puntano a distinguersi come employer of choice.

FAQ

(SENZA GERGO)

Offrite solo benefit standard?

No, personalizziamo piani e cataloghi in base ai bisogni reali delle persone.

Avete anche programmi di supporto psicologico?

Sì, con sportelli dedicati e consulenze riservate.

È previsto un monitoraggio dei risultati?

Sì, misuriamo utilizzo, soddisfazione e impatto con dashboard e survey.

I benefit sono solo economici?

No, includono anche servizi per salute, formazione, famiglia e benessere personale.

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